Recruter sans discriminer
Depuis la loi Égalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017 (article L1131-2 du Code du travail), toute entreprise d'au moins 300 salariés, ainsi que les entreprises spécialisées dans le recrutement, doivent former leurs équipes chargées du recrutement à la non-discrimination à l'embauche, avec un renouvellement au moins tous les 5 ans. Un référentiel national publié par la Direction Générale du Travail en mai 2025 précise désormais les attendus pédagogiques de cette formation.
Ce que couvre la formation
Une formation construite en ludopédagogie et classe inversée*, pour que vos équipes repartent avec des réflexes de recrutement objectivé, pas juste des définitions.
*Ludopédagogie : apprendre par le jeu et la mise en situation, plutôt que par l'écoute passive. Classe inversée : le contenu est découvert avant la session, qui est ensuite consacrée à la pratique.
Cadre légal et critères de discrimination
Les critères de discrimination interdits à l'embauche listés par l'article L1132-1 du Code du travail et la responsabilité du recruteur à chaque étape du processus.
Identifier ses biais inconscients
Comment un biais s'installe dans le tri d'un CV ou la conduite d'un entretien, souvent sans intention de discriminer et comment le repérer chez soi.
Sécuriser le processus de recrutement
De la rédaction de l'offre d'emploi à la décision finale : les points de vigilance à chaque étape pour un recrutement objectivé.
Cas pratiques et mises en situation
Des situations concrètes de recrutement, pour passer de la connaissance de la loi à des réflexes qui tiennent en entretien réel.
Modalités
Objectifs pédagogiques
Connaître le cadre légal de la non-discrimination à l'embauche, identifier ses biais inconscients, sécuriser ses pratiques de sélection et d'entretien et mettre en œuvre un recrutement plus équitable.
Public
RH, recruteurs, managers impliqués dans une étape du recrutement.
Prérequis
Parler et comprendre le français.
Format
Présentiel ou distanciel, en ludopédagogie et classe inversée.
Durée
À définir selon vos objectifs.
Nombre de participants
Idéalement 6 personnes, 10 maximum.
Un accompagnement qui peut s'autofinancer
Emeline Clair est Travailleuse Indépendante Handicapée (TIH). Selon votre situation, cette formation peut être partiellement ou totalement déductible de votre contribution AGEFIPH ou FIPHFP, dans les conditions et limites prévues par la réglementation en vigueur. Le montant exact applicable à votre entreprise dépend de votre situation : votre expert-comptable ou votre contact AGEFIPH/FIPHFP saura vous le confirmer.
