Sensibilisation handicap
Comprendre le handicap de manière générale et faire tomber les idées reçues.
Pour les entreprises et les écoles
Comprendre le handicap de manière générale et faire tomber les idées reçues.
Texte alternatif, FALC, design inclusif, PDF accessibles.
Concevoir et animer des événements accessibles.
Quand aucun format existant ne correspond, une formation conçue spécifiquement pour votre entreprise.
Préparer la personne désignée en interne à tenir son rôle : cadre légal, missions, réseau de partenaires.
Obligation légale pour les entreprises de 300 salariés et plus : cadre légal, biais inconscients, recrutement objectivé.
Rendre un document accessible en le réécrivant en Facile à Lire et à Comprendre.
Repérer, révéler, ancrer : dans cet ordre, quel que soit le format choisi.
Un état des lieux honnête de votre équipe avant toute intervention.
Faire tomber les idées reçues par l'expérience et le jeu, pas la théorie.
Des outils qui restent après l'intervention et un suivi possible dans la durée.
Depuis janvier 2026, la DGCCRF contrôle activement l'accessibilité numérique. Jusqu'à 50 000 € par service non conforme. Le détail →
Les dépenses de partenariat et de formation liées au handicap peuvent être déduites de la contribution OETH jusqu'au 31 décembre 2029. Le détail →
Emeline Clair est Travailleuse Indépendante Handicapée (TIH). Selon votre situation, le montant de ses prestations peut être partiellement ou totalement déductible de votre contribution AGEFIPH ou FIPHFP, dans les conditions et limites prévues par la réglementation en vigueur. Le montant exact applicable à votre entreprise dépend de votre situation : votre expert-comptable ou votre contact AGEFIPH/FIPHFP saura vous le confirmer.