Faites du handicap un sujet que vos équipes savent enfin aborder.
Je suis moi-même en situation de handicap et j'accompagne chaque jour des entrepreneurs qui le sont aussi : une expertise RH qui vient du terrain, pas d'un manuel. Je forme vos équipes sur l'ensemble de l'inclusion handicap, de la sensibilisation à l'accessibilité de vos contenus et de vos événements. Résultat : des collaborateurs qui savent réagir avec les bons mots, une entreprise à jour sur ses obligations légales et une inclusion qui devient un réflexe au quotidien.
Pas de PowerPoint descendant ni de case cochée : chaque intervention se construit en ludopédagogie et classe inversée*, avec vos équipes.
*Ludopédagogie : apprendre par le jeu et la mise en situation, plutôt que par l'écoute passive. Classe inversée : le contenu est découvert avant la session, qui est ensuite consacrée à la pratique.
Une seule méthode, à chaque intervention
Trois temps, toujours dans cet ordre, quel que soit le format : sensibilisation ou formation communication accessible.
Repérer
Un état des lieux honnête de votre équipe : ce qui existe déjà sur le handicap, ce qui bloque, ce qui n'a jamais été dit à voix haute.
Révéler
Faire tomber les idées reçues par l'expérience et le jeu, pas par la théorie. Ce qui était tabou devient un sujet qu'on peut aborder normalement.
Ancrer
Des outils concrets qui restent après l'intervention, pour que les pratiques changent vraiment sur la durée.
Ce que je propose à vos équipes
Des formats en ludopédagogie et classe inversée, construits avec vos équipes RH, pas plaqués sur toutes les entreprises de la même façon.
Ludopédagogie : apprendre en faisant
Jeux de rôle, mises en situation, cas concrets tirés du quotidien de vos équipes : on vit les situations plutôt que de les écouter en cours. Une équipe qui a expérimenté retient mieux et applique vraiment, contrairement à une notion juste entendue puis oubliée la semaine suivante.
Classe inversée : la session pour pratiquer
Le contenu théorique est découvert en amont, chacun à son rythme. La session elle-même est donc entièrement consacrée à la pratique, aux questions et aux cas propres à votre entreprise, plutôt qu'à un cours descendant que personne n'écoute vraiment.
Sensibilisation handicap
Jeu de rôle, quiz en temps réel, cartes de situations du quotidien : faire tomber les idées reçues pour de vrai.
Communication accessible
Rendre vos contenus numériques et supports lisibles par tous, sans jargon technique inutile.
Communication événementielle
Accueil, signalétique, prise de parole : rendre vos événements accessibles de bout en bout.
Création sur mesure
Quand aucun format existant ne correspond, une formation conçue spécifiquement pour votre entreprise.
Référent handicap
Préparer la personne désignée en interne à tenir son rôle : cadre légal, missions, réseau de partenaires.
Recruter sans discriminer
Obligation légale pour les entreprises de 300 salariés et plus : cadre légal, biais inconscients, recrutement objectivé.
Transcription en FALC
Rendre un document accessible en le réécrivant en Facile à Lire et à Comprendre.
Une formatrice, deux regards
Une seule interlocutrice, du premier échange à la dernière restitution.
Expertise formation
Formatrice déclarée à la DREETS PACA, méthode en ludopédagogie et classe inversée : un différenciateur clé face aux formations descendantes classiques.
Vécu du handicap
Emeline est elle-même en situation de handicap. Elle connaît le sujet de l'intérieur, pas uniquement à travers un manuel RH.
Terrain quotidien
En parallèle, Emeline accompagne des indépendants en situation de handicap : elle reste connectée aux réalités du terrain, pas seulement à la théorie.
Un accompagnement qui peut s'autofinancer
Emeline Clair est Travailleuse Indépendante Handicapée (TIH). Selon votre situation, le montant de ses prestations peut être partiellement ou totalement déductible de votre contribution AGEFIPH ou FIPHFP, dans les conditions et limites prévues par la réglementation en vigueur.
Le montant exact applicable à votre entreprise dépend de votre situation : votre expert-comptable ou votre contact AGEFIPH/FIPHFP saura vous le confirmer.
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Parlons de votre projet
Un premier échange pour comprendre vos besoins, sans engagement.