Formation référent handicap
Depuis la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018 (article L.5213-6-1 du Code du travail), toute entreprise d'au moins 250 salariés doit désigner un référent chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap. En dessous de ce seuil, la démarche reste une pratique encouragée par l'AGEFIPH. Cette formation de 6h prépare concrètement la personne désignée à tenir ce rôle, plutôt que de la laisser porter un titre sans les outils qui vont avec.
Ce que couvre la formation
6h construites en ludopédagogie et classe inversée*, pour repartir avec des réflexes et pas seulement des notions.
*Ludopédagogie : apprendre par le jeu et la mise en situation, plutôt que par l'écoute passive. Classe inversée : le contenu est découvert avant la session, qui est ensuite consacrée à la pratique.
Cadre légal et obligations
Ce que dit la loi, ce qu'elle attend concrètement du référent et comment le rôle s'articule avec l'obligation d'emploi (OETH) et la déclaration DOETH.
Les missions au quotidien
Orienter, informer, accompagner : à quoi ça ressemble vraiment dans les situations courantes, des plus simples aux plus délicates.
Le réseau de partenaires
Savoir qui contacter et quand : MDPH, Cap emploi, médecine du travail, AGEFIPH. Le référent n'a pas à tout savoir seul, mais à savoir où orienter.
La posture d'accompagnement
Écoute, confidentialité, aménagements de poste : comment installer une relation de confiance avec les collaborateurs concernés, sans se substituer à eux.
Modalités
Objectifs pédagogiques
Connaître le cadre légal du rôle de référent handicap, identifier ses missions concrètes au quotidien, connaître le réseau de partenaires à mobiliser et adopter une posture d'accompagnement adaptée.
Public
La personne désignée ou pressentie comme référent handicap : RH, manager, ou tout autre profil identifié en interne.
Prérequis
Parler et comprendre le français.
Format
Présentiel ou distanciel, en ludopédagogie et classe inversée.
Durée
6h, en une journée ou en deux demi-journées selon vos contraintes d'organisation.
Nombre de participants
Idéalement 6 personnes, 10 maximum.
Cette formation s'articule naturellement avec la formation sensibilisation handicap proposée au reste des équipes, pour une politique handicap cohérente plutôt qu'un rôle isolé.
Un accompagnement qui peut s'autofinancer
Emeline Clair est Travailleuse Indépendante Handicapée (TIH). Selon votre situation, cette formation peut être partiellement ou totalement déductible de votre contribution AGEFIPH ou FIPHFP, dans les conditions et limites prévues par la réglementation en vigueur. Le montant exact applicable à votre entreprise dépend de votre situation : votre expert-comptable ou votre contact AGEFIPH/FIPHFP saura vous le confirmer.
