🧭 Pour les entreprises
Un référent handicap externe, expert et à jour
Depuis la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018 (article L.5213-6-1 du Code du travail), toute entreprise d'au moins 250 salariés doit désigner un référent chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap. En dessous de ce seuil, ce n'est pas une obligation, mais une pratique encouragée par l'AGEFIPH : souvent le premier pas vers une politique handicap qui fonctionne vraiment.
Pourquoi externaliser ce rôle
Une charge que peu d'entreprises peuvent porter en interne
Suivre la veille juridique, connaître les aides AGEFIPH, gérer la déclaration OETH, accompagner les managers au quotidien : c'est un métier à part entière, difficile à assumer en plus d'un poste RH déjà chargé.
Une expertise vécue de l'intérieur
Emeline Clair est elle-même une travailleuse indépendante en situation de handicap. Elle connaît le sujet de l'intérieur, pas uniquement à travers un manuel RH.
Un regard externe et à jour
Emeline maintient une veille juridique handicap régulière (lois, décrets, jurisprudence, évolutions OETH/AGEFIPH) pour rester à jour sur un cadre légal qui évolue vite.
Ce que couvre la mission
Veille juridique et réglementaire
Suivi des évolutions législatives (OETH, AGEFIPH, AAH, accessibilité numérique) et traduction en actions concrètes pour votre entreprise.
Accompagnement RH et managers
Point de contact pour les questions d'aménagement de poste, orientation vers les bons interlocuteurs (MDPH, Cap emploi, médecine du travail), appui aux managers dans les situations du quotidien.
Appui à la déclaration OETH
Aide à la structuration de la déclaration DOETH annuelle et identification des leviers pour optimiser le taux d'emploi (recrutement, sous-traitance adaptée, formations déductibles).
Lien avec les formations sensibilisation
Le rôle de référent externalisé s'articule naturellement avec les formations sensibilisation et communication accessible, pour une politique handicap cohérente plutôt qu'une case cochée.
Modalités : mission au forfait, adaptée à la taille de votre entreprise et à vos besoins (accompagnement ponctuel ou suivi régulier). Devis personnalisé après un premier échange.
Un accompagnement qui peut s'autofinancer
Emeline Clair est Travailleuse Indépendante Handicapée (TIH). Selon votre situation, le montant de ses prestations peut être partiellement ou totalement déductible de votre contribution AGEFIPH ou FIPHFP, dans les conditions et limites prévues par la réglementation en vigueur.
Le montant exact applicable à votre entreprise dépend de votre situation : votre expert-comptable ou votre contact AGEFIPH/FIPHFP saura vous le confirmer.
Parlons de votre situation
Un premier échange pour comprendre vos besoins, sans engagement.